Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Les bénévoles ont un investissement attendu d'une séance par mois ou plus en fonction des disponibilités, en après-midi de 13h30 à 17h30.

Présentation de la structure

Les Halte-Répit sont des espaces destinés à soutenir les aidants familiaux en leur proposant une prise en charge temporaire, adaptée et sécurisée des personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer ou d'une maladie apparentée.

Description des missions

Au sein d'une Halte-Répit, nous vous proposons de vous former à l'accompagnement et à la prise en charge des personnes atteintes de la maladie d'Alzheimer ou d'une maladie apparentée. L'idée étant de leur proposer diverses activités adaptées (cuisine, sport, loisirs...), ainsi que des temps d'échanges. Le dispositif des Halte-Répit permet de soutenir les familles en leur proposant un temps de pause dans leur rôle d'aidant.

Si vous ne souhaitez pas vous engager en raison des troubles cognitifs du public, pour le projet d'Halte-Répit nous recherchons également, des bénévoles pour :

• Gestion / comptabilité
• Communication
• Transport Mobilité Solidaire : aller chercher les personnes malades pour les effectuer des trajets.

Compétences attendues

- Sens du relationnel

- Écoute

- Patience et pédagogie

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

 Engagement, en semaine, en fin d'après-midi.

Présentation de la structure

Association locale, cette structure du réseau Familles Rurales propose diverses activités pour les familles et les habitants.

Description des missions

L'accueil de loisirs et périscolaire de Clermont en Argonne recherche des volontaires pour accompagner les enfants dans la réalisation de leurs devoirs scolaires.

Compétences attendues

- Écoute

- Pédagogie

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

 Participation aux temps de réunions et de rencontres de l'association.

Présentation de la structure

Association locale, cette structure du réseau Familles Rurales propose diverses activités pour les familles et les habitants.

Description des missions

Membre du Conseil d'administration, le·la trésorier·ère, est le garant de la gestion financière des activités de l'association.

Compétences attendues

Être en mesure de tenir la comptabilité générale d'une association

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Familles Rurales est un réseau associatif fédérant près de 2000 associations locales en milieu rural et regroupant 105 000 familles, 80 fédérations et 17 000 salariés. Le mouvement recherche son(sa) chargé(e) de projet « Mobilités et territoires » en CDD pour un an. Poste à pourvoir immédiatement. Lieu Paris 9ème et télétravail.

Description des missions

Sous l’autorité du Responsable de projet, vous mettrez en œuvre le projet national de développement de solutions de mobilité dans les territoires ruraux, porté par la fédération nationale Familles Rurales.

Vos missions principales

•    Réaliser un état des lieux des différentes solutions de mobilité (internes et externes au réseau Familles Rurales)
•    Organiser et suivre un appel à candidatures permettant de mettre en place de nouvelles expérimentations au sein du réseau Familles Rurales
•    Appuyer et conseiller des porteurs de projet locaux
•    Assurer une veille stratégique et juridique sur le domaine d’activité
•    Animer le réseau des fédérations départementales et régionales proposant des services de mobilité 
•    Concevoir et rédiger des outils méthodologiques
•    Participer à la réalisation d’outils de communication, à l’organisation de formations et d’un événement de restitution des résultats du projet
•    Contribuer au fonctionnement de la fédération nationale et à la vie d’équipe

D’autres missions pourront être confiées en fonction du profil du candidat retenu. 

Organisation en mode projet, collaboration entre les services « Europe, territoires et collectivités », « Développement de la vie associative », « Relations institutionnelles » et « Communication »
Mission à réaliser en présentiel (siège, fédération nationale) et en distanciel (accord télétravail), avec des déplacements ponctuels.  

Compétences attendues

Profil du candidat 

•    BAC + 4/5 minimum
•    Formation supérieure en développement territorial, droit, économie, gestion de projet ou ESS
•    Première expérience professionnelle demandée
•    Connaissances souhaitées : territoires, acteurs publics, mobilités, méthodologie de projet…
•    Maîtrise des outils numériques d’animation et de gestion de projet
•    Capacité d’analyse et de synthèse, aisance rédactionnelle et relationnelle (contacts, échanges avec le réseau) 
•    Autonomie, initiative, force de proposition, rigueur et capacité d’adaptation 

Informations complémentaires

•    Date limite de candidature : 31 janvier 2024
•    Date de début de mission : immédiate
•    Durée de la mission : 12 mois, CDD, poste à temps plein
•    Salaire : 34 k€ brut + 10 % prime précarité, selon la convention collective Familles Rurales 

•    CV et lettre de motivation à envoyer à : eric.rossi@famillesrurales.org      

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

L’association Familles Rurales Collines de l’Hermitage est située à Chanos-Curson (26). Elle gère trois secteurs d’activité (accueil périscolaire et restauration scolaire, centre de loisirs, espace de vie sociale) et emploi 10 salariés. Créée en 1990, elle propose des services et des activités en milieu rural pour rendre ce territoire attractif et accueillant, soutenir les familles, renforcer les liens entre générations, être solidaire et citoyen.

Description des missions

L’association recrute un animateur ACM/Animateur Jeunesse pour compléter l’équipe de salariés. Sous l’autorité du directeur de l’association, celui-ci a pour principales missions :

• Accompagnement de la vie quotidienne et de la vie collective à la restauration scolaire et à l’accueil de loisirs
• Proposition et encadrement d’ateliers, d’activités ou d’animations pédagogiques les mercredis et vacances
• Direction occasionnelle de l’accueil de loisirs et de séjours de vacances
• Programmation et animation d’actions ponctuelles ou régulières pour les 12 ans et +
• Mise en oeuvre d’une dynamique de participation des jeunes et de développement de projets individuels ou collectifs

Les caractéristiques principales du poste :

• CDI
• Temps partiel à 75% annualisé. Horaires hebdomadaires variables selon la programmation.
• Embauche à partir du 01 février
• CC Familles Rurales, indice 342, point 5.36, soit 1833.12 euros brut pour un temps plein.

Compétences attendues

Conditions

• Diplôme souhaité : BPJEPS ; BAFD ; etc.
• Expérience de l’animation jeunesse
• Expérience de l’animation ACM
• Permis B + 3 ans
• Sensibilité aux enjeux de transitions écologiques, de lien social et de participation des habitants

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

L’association d’Art-sur-Meurthe a évolué au fil des années, à l’image du mouvement Familles Rurales dans son ensemble, pour s’adapter aux besoins des Arcquois. Créée en mai 1966, les familles ont commencé par la mise en place d’une ruche pour les enfants (accueil de loisirs). Elle se déroulait à l’école pendant l’été.

Description des missions

Placé sous l’autorité du directeur d’association, vous aurez en charge le pilotage, la coordination, la mise en œuvre, l’animation et l’évaluation du projet Espace de Vie Sociale de l’association :

• S’emparer du diagnostic, l’analyser pour proposer un programme d’actions adaptées aux besoins
• Animer et faire vivre les différentes commissions et les comités de pilotages
• Planifier les actions et coordonner les intervenants et les animateurs
• Développer les partenariats
• Evaluer et rendre compte
• Participer au fonctionnement de l’association

Compétences attendues

  Compétences attendues :

• Qualités relationnelles, sens de la communication
• Maitrise de la méthodologie de projet et des outils informatiques
• Capacité d’adaptation et polyvalence
• Prise d’initiative et autonomie

Savoir-être :

• Souriant et dynamique
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
• Sens de l'organisation et des responsabilités

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Au Centre Social Arc-en-Ciel, nous avons à cœur de cultiver l’envie d’agir ensemble, au service d’un territoire et de ses habitants, en défendant des valeurs de solidarité, de participation citoyenne, de dignité humaine et de mixité. Le Centre Social est reconnu et concourt activement à un réseau partenarial riche et dynamique qui permet la réalisation de projets nombreux et ambitieux.

Vous intégrerez une équipe de 11 salariés, investis dans leurs missions, originaires de secteurs d’activité très divers (artistique, commercial, comptabilité, numérique, éducatif…), pour qui la cohésion, la convivialité et l’entraide sont primordiales.

Lorsqu’on les interroge sur les atouts de leur poste, au sein de notre association, ce qui ressort est en premier lieu le travail quotidien avec les 78 bénévoles de l’association. Le contact direct avec les habitants et le sentiment d’avoir un impact réel sur leur quotidien est également un point important de leur engagement

Notre association locale est adhérente aux Fédération Familles Rurales et Centres sociaux : Vous pourrez consulter notre projet social :  Site : https://www.famillesrurales.org/pays-de-colombey/13/son-projet

Description des missions

• Analyser le territoire et les problématiques familiales et assurer une fonction de veille sociale et d'expertise
• Contribuer au diagnostic partagé du territoire dans le cadre de l’élaboration du projet social et du projet famille
• Vous emparer des problématiques familiales du diagnostic et concourir à la définition des objectifs du projet animation collective famille (ACF)/ Proposer le plan d’action pour atteindre les objectifs
• Coordonner la rédaction du projet d’ACF en cohérence avec le projet social
• Etre le garant de la conception, du pilotage, et de la mise en œuvre du projet familles sous la responsabilité du directeur
• Organiser les modalités d’évaluation du projet famille au regard des objectifs fixés
• Animer le projet d’ACF avec l’ensemble de l’équipe du centre, les bénévoles et s’assurer de la dimension transversale du projet famille
• Contribuer au rapport d’activité et reporting ACF
• Prévoir et évaluer les moyens financiers, humains, logistiques nécessaires à la mise en œuvre du projet famille en articulation avec les autres secteurs d’intervention du centre social
• Animer une démarche participative avec les familles
• Vous mettrez en synergie et en cohérence et articulerez les actions familles de l’association avec celles conduites par les partenaires du territoire
• Vous développerez le lien de proximité et la mobilisation des familles
• Vous collaborerez étroitement avec la directrice dans le fonctionnement général du Centre Social

Un parcours d’intégration sera mis en place lors de la prise de poste (immersion après d’un référent famille en poste, entretiens à mi et fin période d’essai, temps de rencontre de l’équipe salariée, des bénévoles, des partenaires…). Des formations sont régulièrement mises en place, en interne et en externe afin de permettre à chaque salarié d’être à l’aise dans ses missions.

Compétences attendues

Coordination et animation, méthodologie de projet, sens de l’accueil, travail en équipe, expression écrite et orthographe, valeurs associatives, maitrise de l’outil informatique, Pack office (Word/Excel)

Qualité(s) professionnelle(s)

Sens de l'organisation, autonomie, réactivité, capacité d'adaptation, rigueur, créativité

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

L’objectif du SSIAD est d’éviter l’hospitalisation ou de faciliter le retour à domicile suite à une hospitalisation.

Vous intégrerez une équipe d’aides soignants sur un territoire qui couvre les cantons d’Argonne-Suippe et Velse, Chalons II, Chalons III, Epernay II, Mourmelon -Vesle et Mont de Champagne, Vertus-Plaine Champenoise, encadré-e par une infirmière coordinatrice du service de soins

Description des missions

• • Assurer les soins d’hygiène de confort et des soins préventifs
  • Participer à l’identification des besoins de la personne
  • Informer le coordinateur de services  de soins
  • Participer à la prévention de la dépendance
  • Informer et accompagner les personnes et leur entourage          

Compétences attendues

• Avoir le goût du contact et le sens de l’écoute
• Être autonome
• Savoir travailler et s’organiser au sein d’une équipe
• Connaître les techniques et les règles de sécurité lors de déplacements d’une personne.
• Maitriser les protocoles d’entretien des locaux et du matériel

Profil : être titulaire du diplôme d’aide soignant

Informations complémentaires

Conditions de travail :

Lieu de travail : territoire du SSIAD Chalons Rural

Contrat : CDI à temps partiel 108.33 heures/mois

Embauche : dès que possible

Rémunération : selon convention collective

Mobilité indispensable en journée.

Permis B obligatoire, indemnités kilométriques à 0.47 Euros

Modalités de recrutement :

Adresser lettre de motivation et curriculum vitae à :

Nolwenn PRATX – Familles Rurales Fédération Marne

38 rue des Dats

51 520 SAINT MARTIN SUR LE PRE

Mail : nolwenn.pratx@famillesrurales.org

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Familles Rurales est une association nationale reconnue d’utilité publique qui agit en faveur des familles sur tout le territoire, en milieu rural et périurbain. Avec 120 000 familles adhérentes, 1 850 associations locales, 80 fédérations départementales et régionales dont 15 qui sont organismes de formation, 25 000 bénévoles et 17 000 salarié.es, c’est le premier Mouvement familial associatif de France, mais aussi un acteur incontournable de l’économie sociale et solidaire et de l’éducation populaire. Familles Rurales est agréé association de défense des consommateurs.

Pluraliste, indépendant et laïc, le Mouvement Familles Rurales porte un projet humaniste et social fondé sur la famille, les territoires et la vie associative. Il intervient dans tous les domaines de l’intérêt général : petite enfance, enfance, parentalité, formation, grand âge, défense des consommateurs. Son action : accompagner les projets et développer des initiatives, des structures et des services pour répondre aux besoins des familles et défense leurs intérêts.

La formation à Familles Rurales constitue un vecteur clé pour développer des compétences individuelles et collectives de nos salarié.es et bénévoles. En 2021, le mouvement s’est doté d’une structure de coopération autour de la formation Coop&Form qui regroupe actuellement 7 Organismes de Formation du réseau et porte notamment une plateforme E-learning Moodle.

Description des missions

Pour construire et étoffer l’offre de formation en réponse aux besoins de notre réseau, nous cherchons à concevoir et réaliser des modules utilisant la plateforme Moodle. Nous proposons une offre de stage pour participer au développement de cette plateforme digitale en contribuant à la production de contenus pédagogiques digitaux avec l’appui de nos référents pédagogiques.

Nous utilisons différents outils pour produire nous-même nos contenus pédagogiques (ex : H5P, Genially, Kahoot, etc.).

En fonction de vos objectifs, les missions pourront s’articuler autour de :

• Se former à Moodle et d’autres outils permettant de varier les formats des contenus en étant accompagné par les prestataires mais aussi en pratiquant seul
• Comprendre les besoins (enjeux, objectifs pédagogiques, public, cibles, contraintes, etc.) 
• Proposer les approches pédagogiques multimédias qui accompagnent la digitalisation de formations présentielles
• Concevoir et développer la production de modules e-learning sur la base de supports de formation présentiels
• Rédiger les storyboards des modules e-learning
• Scénariser des activités pédagogiques (contenus, QUIZ, jeux, vidéos, serious game…)
• Réaliser des modules à partir d’un scénario que vous ou quelqu’un d’autre aura écrit
• Intégrer et tester les modules et ressources e-learning créés par la communauté de formateurs
• Participer, le cas échéant, au suivi de la production externalisée de certains formats et manipuler des formats multimédias (images, vidéos)
• Elaborer des évaluations (quiz, cas pratiques, étude de cas)

Compétences attendues

- Étudiant(e) Bac+4/Bac+5 en formation type « concepteur Digital Learning / ingénieur pédagogue » 

- Excellent relationnel, bonne ouverture d’esprit, organisé(e), rigoureux (se) et autonome

- A l’aise avec les outils numériques. La maitrise de Moodle est un véritable +

- Sensibilité pour le milieu associatif

Informations complémentaires

Durée du stage : 5 à 6 mois (date et durée flexible) / 35h/semaine

Environnement de travail flexible: Le stage peut s’effectuer en partie ou en totalité à distance. Le siège de Familles Rurales se situe à Paris 9^è arrondissement.

Merci d’envoyer vos questions ou votre candidature par email à : thomas.bureau@famillesrurales.org

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

La Maison des Collines est une association Familles Rurales loi 1901 créée en 2007. Depuis de nombreuses années la structure ne cesse de se développer afin de répondre au mieux aux besoins et attentes du territoire de la Vallée de la Galaure qui fait partie de la Communauté de Communes Porte de DrômArdèche. Son projet s’est construit avec le soutien de plusieurs partenaires : La CAF, le Département, la M.S.A, les collectivités et l’intercommunalité (la CCPDA).

La Maison des Collines association Familles Rurales ambitionne d’améliorer la qualité de vie des habitants en offrant des services de proximité : animation de la vie sociale, accueil de loisirs, activités péri- et extrascolaires, chantiers jeune, médiation numérique…

L’association est dirigée par un conseil d’administration de 12 membres et de 10 salariés permanents (7,80 ETP). Son budget de fonctionnement annuel est d’environ 350000/400000 €.

Affiliée au mouvement Familles Rurales depuis sa création, l’association a rejoint le réseau des centres sociaux en 2017 lorsqu’elle a obtenu l’agrément CAF centre social. Cette double affiliation lui permet de bénéficier d’un accompagnement conséquent dans l’exercice de ses missions ainsi que de bénéficier d’un réseau pour enrichir son projet.

Les principaux axes de son projet social 2020-2024 sont :

• L’animation de la vie locale
• Le développement de services aux habitants
• Le développement du pouvoir d’agir
• Le soutien à la fonction parentale
• L’accueil et l’information généraliste

+ d’info : www.famillesrurales.org/hauterives

Description des missions

Finalité du poste

• Piloter la conduite du projet d’animation globale de l’association et ses différentes étapes : (Élaboration du projet social et du projet associatif, mise en oeuvre, suivi et évaluation). Projet Social qui aura été renouvelé en 2023.
• Etablir et mettre en oeuvre le plan de communication de l’association
• Favoriser la participation et le pouvoir d’agir des habitants, adhérents, usagers et le travail associé avec les professionnels

Dans le cadre du mandat qui lui est fixé par le conseil d’administration, le/la directeur/trice :

• Est le garant de la conception, du pilotage, de la mise en oeuvre et de l’évaluation du projet associatif dans le cadre de ses valeurs tant sur les méthodes de mise en oeuvre que sur le contenu des actions menées ;

• Pilote avec l’instance de gouvernance, la démarche politique (CA, Bureau, Commissions, Coopération) et stratégique. A ce titre, la direction doit être capable de :
  • Animer la vie associative et soutenir la gouvernance de l’association
  • Organiser les circuits et les modes de communication (internes et externes)
  • Appréhender des logiques d’innovation sociale et de développement de l’ESS

• Assure la gestion administrative, financière et les ressources humaines. A ce titre, la direction doit être capable de :
  • Assurer la bonne gestion et la prospective financière de l’association
    • Préparer le budget prévisionnel, s’assurer de la bonne exécution et du suivi financier
    • S'assurer de la conformité des projets
    • Analyser les comptes et le bilan ; Maitriser la comptabilité analytique
    • Maîtriser les indicateurs de gestion : tableaux de bord de suivi des financements, plan de trésorerie, ratios et soldes intermédiaires de gestion courante…
    • Rechercher des financements dans le cadre des politiques contractuelles et des différents dispositifs des politiques locales
    • Assurer le développement et la pérennisation des capacités financières de l'association en cohérence avec les ambitions du projet social
  • Assurer le management des équipes et la fonction RH
    • Savoir se positionner en qualité de représentant de l'employeur
    • Maîtriser le droit du travail et la législation (contrat de travail, éléments de paies, documents de fin de contrat, DUERP…)
    • Manager une équipe : Organiser les réunions de service, animer la transversalité entre les professionnels, mettre en place des délégations ; Etablir le plan de formation dans le cadre de la GPEC, réaliser les entretiens professionnels et annuels d'évaluation…
  • Gérer l’équipement du bâtiment d’accueil de la structure (réglementation, sécurité…)

• Mobilise l’ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer «au vivre ensemble » en favorisant une dynamique collective et coopérative du projet. A ce titre, la direction doit être capable de :
  • Créer, renforcer et développer les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire
  • Réaliser une analyse stratégique
  • Développer une coopération complémentaire à la conduite du projet.

Compétences attendues

Qualifications et expériences nécessaires :

• Diplôme de niveau 6 (anciennement niveau 2) minimum de type DEIS, CAFERUIS, DESPEPS (carrières sociales, animation sociale, développement local, ingénierie sociale)
• Une expérience sur un poste similaire est attendue. Une expérience en Direction de Centre Social est un plus.
• Maîtrise d’un budget (suivi budgétaire, prévisionnel…) et montage de demandes de financement.
• Expérience réussie dans le montage et la conduite de projets sociaux et bonne connaissance des dispositifs en vigueur
• Capacités managériales à fédérer et à accompagner une équipe autour d’un projet partagé
• Bon relationnel, capacité de travail en équipe, développement des partenariats
• Capacité rédactionnelle et de communication
• Bonne maîtrise des outils informatiques

Informations complémentaires

Conditions et rémunérations :

• CDI Temps plein (horaires en soirée ou WE selon les besoins)
• Statut cadre – Forfait jours annuels
• Salaire annuel brut : entre 34 000 € et 40000 € selon profil –
• Convention collective Familles Rurales
• Prise de poste souhaitée : Fin 2023/début 2024

Date limite de dépôt des candidatures au 16 octobre 2023 au 1 square Ferdinand Cheval 26390 HAUTERIVES ou par mail au président francois.charrin1@gmail.com (copie à la directrice relaisfamilles26390@outlook.fr) Passage des entretiens le Mercredi 18 octobre.