Nom de la structure / association
Familles Rurales fédération d'Ille-et-Vilaine
Présentation de la structure
Familles Rurales défend l’intérêt des familles en milieu rural, soutient la vie associative de 30 associations et développe des services favorisant le mieux vivre en milieu rural (accueil de loisirs, structures petite enfance, activités de loisirs). Familles Rurales assure également un rôle de défense des consommateurs.
Sous la responsabilité du Conseil d’Administration et par délégation au directeur, une équipe de 10 chargés de mission, une comptable, une assistante administrative, 3 secrétaires et 1 assistante RH assure le fonctionnement quotidien de la fédération.
125 salariés permanents pour 70 ETP
La fédération développe son activité depuis 6 ans maintenant sur 3 axes :
- La petite enfance avec l’accompagnement de 11 établissements d’accueil du jeune enfant et le soutien à la fonction parentale dans le cadre d’actions parentalité
- L’enfance jeunesse avec la gestion de 18 accueils de loisirs et 4 espaces jeunes, l’organisation d’une base été départementale des Accueils de Loisirs et d’un séjour jeunesse régional.
- La défense des consommateurs et la représentation des usagers au travers de notre inscription au sein de différents réseaux et de la tenue de permanences conso.
Recrute un/une Chargé de mission petite enfance
- A compter du 15 octobre 2024
- Contrat à Durée Indéterminée
- Poste à 80% - 28 heures hebdomadaires situé à Chartres-de-Bretagne
- Rémunération suivant la convention collective nationale Familles
Merci d’adresser votre candidature avant le 5 octobre 2024 à :
(Lettre de motivation + CV)
FAMILLES RURALES
Fédération départementale d’Ille et Vilaine
Espace Brocéliande – 11 avenue de Brocéliande
35131 CHARTRES-DE-BRETAGNE
ou via le mail suivant : emploi.ille-vilaine@famillesrurales.org
Contact FD 35/ Jean-Daniel LEMERCIER / 02 99 77 12 12
Description des missions
La gestion des structures (EAJE) décentralisées
- Accompagner les équipes des structures petite enfance du réseau
- Accompagnement pédagogique (outils, évaluation, malles, intervenants, écriture)
- Accompagner les directrices d’EAJE dans la gestion d'équipe
- Favoriser la cohérence territoriale au niveau des structures petite enfance du réseau
- Réaliser des diagnostics
- Mettre en relation les professionnels et encourager les projets communs
- Organiser des formations localisées en fonction des besoins
- Coordonner l'action et la place des acteurs des structures petite enfance
- Expliquer et défendre le projet des structures auprès des collectivités
- Faire le lien entre les différents acteurs du projet (salariés, élus, bénévoles)
- Encourager l'implication des familles
- Gestion administrative, financière et réglementaire des structures
- Budgets prévisionnels, suivi financier, analyse financière et comptes de résultat des structures petite enfance du réseau.
Compétences attendues
Expérience souhaitée sur un poste similaire
Formation :
Niveau III ou II
Compétences et exigences :
- Très bonne connaissance du fonctionnement associatif et de la réglementation EAJE.
- Compétences en gestion financière indispensables
- Capacités relationnelles indispensables
- Capacité à animer une réunion et à être force de proposition
- Maîtrise de l’outil informatique.
- Connaissance d’Excel appréciée.
- Disponibilité en soirée (2 à 3 soirées par semaine selon les périodes).
- Permis B et véhicule indispensable.
