Chargé de mission Pôle Ressources Handicap 35 (H/F)

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Nom de la structure / association

Présentation de la structure

La fédération Familles Rurales d’Ille-et-Vilaine recherche un chargé de mission (H/F) sur son pôle ressources handicap 35

Familles Rurales défend l’intérêt des familles en milieu rural, soutient la vie associative de 30 associations et développe des services favorisant le mieux vivre en milieu rural (accueil de loisirs, structures petite enfance, activités de loisirs). Familles Rurales assure également un rôle de défense des consommateurs.

Sous la responsabilité du Conseil d’Administration et par délégation au directeur, une équipe de 10 chargés de mission, une comptable, une assistante administrative, 3 secrétaires et 1 assistante RH assure le fonctionnement quotidien de la fédération.

125 salariés permanents pour 70 ETP

La fédération développe son activité depuis 6 ans maintenant sur 3 axes :

- La petite enfance avec l’accompagnement de 11 établissements d’accueil du jeune enfant et le soutien à la fonction parentale dans le cadre d’actions parentalité

- L’enfance jeunesse avec la gestion de 18 accueils de loisirs et 4 espaces jeunes, l’organisation d’une base été départementale des Accueils de Loisirs et d’un séjour jeunesse régional.

- La défense des consommateurs et la représentation des usagers au travers de notre inscription au sein de différents réseaux et de la tenue de permanences conso.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• CDD de remplacement à 70% du 21 octobre 2024 au 11 avril 2025
• Travail au siège de la fédération situé à Chartres de Bretagne et télétravail possible selon l’organisation et contraintes.
• Travail en journée.

Poste basé à Chartres de Bretagne 

Temps de travail : 24h / semaine

Salaire : selon la convention collective Familles rurales

Merci d’adresser votre candidature avec lettre de motivation et CV dès que possible et avant le 5 octobre 2024 à :

Madame la Présidente

Familles Rurales fédération d’Ille-et Vilaine

 11 avenue de Brocéliande

35131 CHARTRES DE BRETAGNE

emploi.ille-et-vilaine@famillesrurales.org

                            Contact pour renseignements : Amandine PELTIER : 02 99 77 12 12 – 07 61 03 12 49

Description des missions

Dans le cadre de sa mission d'accompagnement des professionnels de la petite enfance :
 - Accompagner les acteurs de la petite enfance du territoire dans le cadre d’accueils inclusifs (EAJE, LAEP, MAM, Assistantes maternelles, structures petite enfance)
 - Organiser et animer des temps de sensibilisation sur l’accueil des enfants porteurs de handicap à destination des professionnels de la petite enfance
 - Préparer les accueils
 - Proposer des actions collectives pour fédérer autour de l’inclusion
 - Soutenir les professionnels de la petite enfance à la sensibilisation des jeunes enfants au handicap
 - Développer le réseau et les partenariats
 - Participer à l’animation et au développement du Pôle Ressources Handicap 35 (0-17 ans)
 - Etre en lien avec les dispositifs de l'Association Ar Roc’h et les salarié(e)s de la fédération Familles Rurales
 

• Fait le lien et travaille en étroite collaboration avec les autres chargés de missions en s'appuyant sur les expertises de chacun
• Représente la fédération départementale dans le domaine de compétences auprès des partenaires du réseau Familles Rurales (FD Nationale, FD Régionale, associations locales) en relation avec le directeur fédéral.
• Représente la Fédération Départementale dans le domaine de compétences auprès des partenaires institutionnels (partenaires financiers, partenaires techniques, collectivités locales) en relation avec le directeur fédéral.
• Participe à la vie fédérale et à son développement, rend compte de l'évolution des actions et des situations au directeur fédéral et aux membres du conseil d'administration.
• Suit l'actualité du domaine de compétence et du mouvement Familles Rurales en étant dans une démarche permanente de formation et d'information.

Compétences attendues

EXPERIENCE

• Pas d’expérience exigée
• La connaissance du champ du handicap serait un plus.

COMPETENCES ET EXIGENCES

• Maitrise des logiciels bureautiques, comptables
• Prise d’initiative pour faciliter le fonctionnement de la fédération
• Capacité à accepter les imprévus et à rechercher les solutions
• Sens de l’écoute et de la diplomatie
• Sens de l’organisation et de la planification

• Capacité à travailler en équipe
• Connaissance des grandes lignes des domaines d’activité de la fédération
• Capacité à assurer une veille administrative, juridique, financière
• Capacité à être autonome et à prendre des responsabilités dans les missions
• Déceler des erreurs, rechercher les sources d’information