Un (e) Directeur-trice d’Associations gestionnaires de services à destination des familles CDI temps plein

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Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Familles Rurales est une association reconnue d’utilité publique qui agit en faveur des familles sur tout le territoire, en milieu rural et périurbain. Pluraliste, indépendant et laïc, elle porte un projet humaniste et social fondé sur la famille, les territoires et la vie associative. Ses actions se fondent sur ces valeurs : la responsabilité, le respect des différences, la solidarité, l’accueil et le soutien des plus fragiles, la participation et l’engagement dans la société.

Description des missions

Familles Rurales Groupement d’employeurs Franc-Comtois
 
Recrute
 
Un (e) Directeur-trice d’Associations gestionnaires de services à destination des familles
(structures d’accueil petite enfance et enfance / jeunesse)
 

 
➢  Description du poste :  
 
Mission globale du poste : Le/La Directeur-trice dirige les associations qui lui sont confiés par délégation du-de la président-e sur le secteur du Haut-Doubs. Les personnels des structures de la petite enfance ou enfance / jeunesse sont placé-e-s sous sa responsabilité selon un organigramme défini.
Il / elle évolue sous la responsabilité du Responsable de service de la vie associative, du fonctionnement des structures et des territoires.
 
Activités du poste : Le/La Directeur-trice porte la stratégie et la décline en plan d’actions. Il/Elle développe, soutient  la  vie  associative  et  l’animation  des  territoires,  représente  l’association  et  assure  la  gestion technique  administrative  et  pédagogique  des  activités  ou  projets  gérés  par  l’association  tout  en accompagnant les organes statutaires de l’Association (administrateurs, bureau, conseil d’administration et commissions)
Il/Elle élabore les budgets des activités, garantit la bonne exécution budgétaire en collaboration avec le comptable dédié et présente le compte de résultat et l’ensemble des documents comptables au conseil d’administration en lien avec le trésorier.  
Il/Elle assure également la fonction employeur par délégation ; de l’embauche à la fin des contrats de travail en respectant les procédures RH et garantit la fiabilité des données transmises aux gestionnaires paie.
Par ailleurs, il/elle participe activement aux échanges et rencontres du réseau des Directeurs d’associations du Doubs.
 
➢  Profil attendu :
 
Connaissances :
 
•  Connaissances du mouvement, du fonctionnement associatif et de l’économie sociale et solidaire
•  Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, de la vie politique locale et associative
•  Connaissance de l’environnement institutionnel et des partenaires
•  Compétence managériale
•  Compréhension, analyse et accompagnement des territoires dans l’expression et la réalisation de leurs besoins  
 
Compétences techniques :
 
•  Gestion de projets
•  Maitrise des outils informatiques et du pack office
•  Montage de budget accompagné par un comptable
•  Comprendre des textes juridiques et réglementaires
•  Respecter des obligations réglementaires multiples
•  Gérer une multitude d'interlocuteurs et d'interlocutrices
•  Maîtriser des outils de gestion
 
Compétences transversales/comportementales :
 
•  Rigueur
•  Réactivité
•  Bonnes capacités organisationnelles
•  Gestion des priorités
•  Qualité relationnelle
•  Aptitude à travailler en équipe
•  Autonomie
•  Capacité d’analyse
•  Confidentialité, discrétion   
 
Une aptitude à travailler dans une organisation décentralisée (le poste de travail est situé en bureau à définir, les associations sont réparties sur l’ensemble du territoire du Doubs principalement), une aptitude à travailler avec deux conventions collectives ainsi qu’une appétence pour le milieu associatif et solidaire est requise.
 
➢  Type de poste : CDI – un tutorat sera mis en place dans le cadre d’un parcours d’intégration
 
➢  Durée hebdomadaire de travail : 35 heures annualisées.
 
➢  A pourvoir : le poste est à pourvoir dès que possible  
 
➢  Employeur : Familles Rurales Groupement d’employeurs Bourgogne Franche-Comté
 
➢  Conditions de travail :
Travail en journée du lundi au vendredi, soirée et ponctuellement le week-end dans les différents locaux des associations et/ou siège. Déplacements professionnels à prévoir (temps de déplacement et kms pris en charge). Autonomie dans la gestion du planning et dans l’organisation du travail. Un bureau est à disposition en fonction du domicile à Pontarlier, à Nods ou à Besançon.
 
 
➢  Salaire  mensuel  brut selon  convention  collective  des  personnels  de  Familles  Rurales,  rémunération minimum de 2 808 € bruts par mois, négociable selon profil et expérience
 
➢  Avantages sociaux : chèque cadeau en fin d’année et réductions tarifaires avec le CSE
 
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à :
Madame Marie Pierre CANTENOT – Directrice du Groupement d’Employeurs BFC
rh.ge@famillesrurales.org

Compétences attendues

➢  Diplôme requis :  de formation supérieure, titulaire diplôme DESJEPS, CAFERUIS, CAFDES ou d’un DUT carrières sociales avec expérience managériale
 
➢  Expérience : Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire